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派遣さん5人目、とりあえず2週間が過ぎて・・・

こんにちは。

派遣さん5人目、昨日ではや2週間が過ぎた。

なんとかうまく馴染めている様子だけど、このまま続いてくれるといいな。

今週は少しいろいろあった。まず辞める予定の派遣さん(4人目)

この方、残業のつけ方にいろいろ癖のある方で、うちの場合はとりあえず残業する際は事前に申告してもらうことにしている。

癖があるというのは、残業のつけ方なのだ。この前、10分残業しますと申告があり、許可したのだが、実際に申請してきたのは32分。10分から超過しているのに何の説明のないのもそうなんだけど、気になるのは、32分の「2分」

これの意味が分からないw

派遣会社との取り決めでは残業代の請求単位は5分毎なのだ。1分ずつではないので2分なんて半端な数字を申請してきても残業代にはカウントされないはず

また、そんな状態的に残業を行っている会社ではないので当然その数分の積み重ねで切りあがるのかどうか今度派遣会社に聞いてみようかw

まぁ、派遣慣れしている方はこういうのは普通なのかな?なんにせよ延長した理由を説明してこなかったのでとりあえず却下した。理由を尋ねてみても、いやそんなことはしてないみたいな反応をされた。

怒鳴り散らすことも考えたけど、この子もう辞めていくんだし今の引継ぎに支障が出ても困るのでとりあえず本人にはこれ以上追及するのはやめて派遣会社に話をしようと思った。

ちょうど他にも連絡する事案があったのだ。。。同じく4人目の派遣さんなんだけど引継ぎが始まって2週間になる直前の週末に有給を取りたいと申し出てきたのだ。

正直これには面食らった。有給は権利でもあるのでダメとは言えない・・・・けど、今回の引継ぎをするに至った経緯を考えるとどういう神経しているんだろうと本当に思ってしまった。

今回4人目の派遣さんが辞めるに至った経緯は、ご家族の転勤がその理由なのです。本人には非がなく仕方がないとはいえ、少し感覚を疑ってしまった・・・

これが今どきの派遣さんなんだろうか・・・少しくらい会社のことを考えてくれてもと思ったけどこんなものなのかな?

とりあえず本人に強く追及して喧嘩別れみたいな感じで引継ぎ途中で出社拒否みたいな状況になっても困るので派遣会社にこの件については相談することにした。(まぁ、もうすでに有給をとったあとなので言わなくてもいいかなとも思ったのだけど、会社からはもう派遣会社には強いクレームを入れたあとだった・・・)

とりあえず来週派遣会社の担当者と面談する予定なのでそこでどんな話になるのか状況を見極めよう。。。

5人目の派遣さんはといえば、その4人目の派遣さんが有休をとっていた日はやはりバタバタしていた。事前に周りには有給で休んでいることを伝えていたので、いろんな人がうまくフォローをしてくれていた。

業務終了後に本人に大丈夫だったかと聞いたけど、大丈夫という答えだったので少し安心している。

このまま引継ぎがうまくいってくれることを願うばかり・・・

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